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广妇发〔2008〕22号
 
 
关于对市级机关事业单位妇委会业务目标综合考评的通知
 
市级机关事业单位妇委会：
为进一步加强机关事业单位妇女工作，充分发挥妇女组织作用，提高工作绩效，不断增强妇女工作的实效性和影响力，推动我市妇女事业和妇女工作的创新发展，经市妇联党组研究，2008年对市级机关事业单位妇委会主要业务工作实行目标综合考评。现将有关事项通知于后： 
一、目标内容及分值
2008年纳入目标考核的内容共三大类，完成目标的总分为100分（见附件1）。
二、实施办法
１、各单位妇委会应结合实际，制定出相应工作计划并量化分解，采取措施，确保目标顺利完成。
２、市妇联负责目标管理的具体实施，采取建档备案，平时抽查，年终评审的办法进行。
三、计分标准
（一）计分：按照分值和工作要求，对纳入目标管理的业务考核项目完成情况进行计分，其中被量化的项目，如超额完成的按规定加分，但最高不能超过项目总分值的25%。没有量化的项目，完成任务不加分。完成目标的总分为100分（不含加分），业务目标考核满分为110分。
（二）扣分：对未完成目标的，视情况进行扣分，其中没有被量化的项目由市妇联视情况按比例扣分，被量化的项目按量化规定扣分。未按规定时间完成的由市妇联按10％比例扣分。
（三）加分：总分20分 （见附件1、2），其中，超目标奖励加10分，对外宣传4分，表彰奖励2分，工作创新2分，承办会议及迎检2分。
四、考评办法
（一）自评。各单位妇委会根据市妇联下达的目标任务和完成情况严格按照计分标准，在12月10日以前实事求是地进行总结和自查打分，并将自查报告（总结）、自查评分表、得分依据和加分依据（复印件）各１份，报送市妇联发展部，逾期酌情扣分，漏报、少报项目和不报均视为自动放弃。
（二）审评。由市妇联各部室根据平时掌握和年终检查的情况，对各单位妇委会自评材料进行审查，综合评出最后得分报市妇联党组集体审定。
五、奖励办法
凡考评95分以上为妇女工作一等奖，85-95分为二等奖，80-85分为三等奖。对获奖的单位，市妇联将向各单位进行通报。
 
附件: 1、2008年度市级机关事业单位妇委会目标管理表
2、市级机关事业单位妇委会妇女儿童工作加分表
 
 
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              2008年5月6日




附件1:
 
2008年度市级机关事业单位妇委会目标管理表
 

序号及 目标项目	目 标 内 容 及 要 求	分值	自评分
一、 组 织 领 导 （25分）	1、有领导具体分管, 妇委会成员分工明确。	3
	2、纳入了本单位目标考核，实行统一规划、同步实施、同步检查。	2
	3、3月15日前报送全年工作意见。	10
	4、12月10日前报送全年工作总结。	10
二、 业 务 工 作 （60分）	1、组织开展“三八”、“六一”节等节日活动，并分别于3月10日、6月15日前报活动总结。	10
	2、做好全国妇联及省妇联有关刊物的宣传发行工作。	8
	3、及时报送妇女儿童工作信息4条以上。少报送1条，扣1分；超报1条加0.2分；被市妇联采用1条，加0.5分。报1篇有关妇女儿童工作的调研报告（论文）加0.5分。（量化目标）	10
	4、动员女职工围绕单位中心工作在本职岗位建功立业，积极开展和深化“巾帼文明岗”创建活动，符合条件的单位要做好申报、复查等创建工作。	10
	5、积极配合市妇联开展“岗村结对”、“贫困母亲救助活动”，结对数至少1对以上，超额完成1对加0.5分。（量化目标）	10
	6、积极组织单位女职工开展街头宣传、咨询等活动1次以上。参与市妇联组织的大型宣传、咨询等活动1次加0.5分。（量化目标）	10
	7、按时按质完成市妇联临时交办的工作任务。	2
三、 其 它 （15分）	1、按时参加市妇联组织的各种活动和会议，无迟到、早退。无故未参加1次扣1分。（量化目标）	10
	2、本单位女职工无违法违纪行为。	5
备注：凡是目标管理的业务考核项目中被量化的项目必须向市妇联上报文字（图片）信息或花名册。




附件2:
 
市级机关、事业单位妇委会妇女儿童工作加分表
 

 

类　别	分 值
对外宣传 共4分	国家级报刊 （包括网站）		各部委、省级有关单位、省级报刊（包括网站）		市级有关单位、市级报刊（包括网站）
	主条	简讯	主条	简讯	主条(简讯)
加分标准	4	2	2	1	0.5
表彰奖励 共2分	国家级		各部委、省级		市级
加分标准	2		1		0.5
工作创新 共２分	在全国有推广价值		在全省有推广价值		在全市有推广价值
加分标准	2		1.5		1
参与承办会议及工作迎检 共2分	参与承办省级 以上会议及工作迎检			参与承办市级 以上会议及工作迎检
加分标准	2			1
说明：表彰奖励指单位妇女儿童工作或机关女职工被表彰奖励，以表彰奖励日期为准进行计算。